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通年採用開始！今が採用方法を見直すタイミング

準備はできていますか？
就活の流れは今後大きく変化します！

経団連と大学側は、新卒の就職活動を「通年採用」に移行していくことで合意しました。通年採用により、年間を通じていつでも学生と接触できるため、地方の中堅・中小企業と学生が直接接点を持てる機会が増え、大卒はもちろんのこと、高卒の採用方法も大きく変わっていくことが予想されます。
地元密着型の新卒用就活サイト「じょぶる新卒」は、通年採用にも柔軟に対応！あらゆる就活スケジュールで動く学生を逃さず、より多くの企業との接点を作ることができます。

学生の求人市場の現状、ご存知ですか？

人口流出が止まらず、求人市場は悪化傾向！

地元就職希望者も、県外へ流れてしまっている…

なぜ学生が県外へ流出してしまうのか？

理由▶︎▶︎▶︎学生が、地元企業への就活に障害があると感じているから2020年卒 マイナビ大学生Uターン・地元就職に関する調査より

下記の理由から「交通費、時間、距離」の壁があるために、学生が地元企業と気軽に接点を持てていないことが読み取れます。企業側は、県外へ出てしまった学生（県内学生も同様）に対して、いかにして接点を持ち、興味付けをさせることができるかが求められています。

障害1位

地元までの交通費

障害2位

地元までの距離・時間

障害3位

やりたい仕事がない

障害4位

地元企業の数が少ない

障害5位

地元企業の情報不足

じょぶる新卒は、学生が感じるこれらの障害を解決できるサイトです。

お問い合わせはこちら

なぜ、じょぶるで採用がうまくいくのか？

特長①｜企業紹介が充実しているから、学生への興味付けができる！

スマホで、合同企業説明会と同等の情報量を入手できる手軽さ！

これまで常識とされてきた採用手法の1つ「合同企業説明会」。近年の学生参加率が低下の一途を辿っていることをご存知ですか？じょぶる新卒では、企業ページ内に企業説明会の動画を何本でも挿入できます！県内外の学生がスマホから簡単に、企業説明会と同等の情報を入手できるため、より多くの学生に自社の企業PRが可能です。

webを通じて、県内外の学生とテレビ電話が可能！

県外に在学中の学生は、交通費・距離・時間を理由に、地元企業のインターンシップや説明会参加に大きな壁を感じています。そのため、近年、webによる説明会への参加者は増加傾向にあり、学生ニーズが強くなってきています！
じょぶる新卒では、県内外の個別または複数の学生とテレビ電話ができる環境を企業様へご提供いたします。

社内の雰囲気を知りたい！という学生の声に応えます！

就活生へのアンケートで「社内の雰囲気」を重要視する学生が3年連続1位という結果に！一緒に働きたいと思える社員がいるかどうかを気にする学生は67.8%にのぼります。
学生からすれば、その先何十年身を置く環境です。情報が不足していて不安を感じる企業へは応募したくない…と思うのは想像に難くありません。
じょぶる新卒では、取材班が実際にお伺いし、社員の方へのインタビューや撮影・ライティングを行います！学生に決めてもらえる内容を一緒に考え、オーダーメイドの記事を作成します。

特長②｜待っていても会えない学生に能動的にアプローチ

じょぶる新卒は「見せたい人に見せられる」求人広告です。採用したい人材に合わせて、広告配信のターゲティングが可能なので、GoogleやYahoo!検索結果や、バナー広告で、御社の求人をPRすることができます。

例えば、こんなアプローチ！

• 県内出身の○○大学に通う男性に向けて、インターン参加を呼びかける
• ○○大学付近に居住する20〜22歳の女性に向けて、御社の記事を表示する
• 今この瞬間に、スマホで新卒求人を検索している学生だけに御社の記事を表示する　など手法は多数ございます。

じょぶる新卒は、エントリーを検討してもらえる環境を作ります。
そして、地元企業への就活の障害を解決します。

障害1位

地元までの交通費

障害2位

地元までの距離・時間

障害3位

やりたい仕事がない

障害4位

地元企業の数が少ない

障害5位

地元企業の情報不足

• 動画での企業紹介やweb通話で
  交通費・距離・時間を克服
• 大手サイトには載っていない
  多くの地元優良企業を掲載し
  学生に能動的にアプローチ
• 密着取材で
  企業から情報収集

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採用への投資を最大化できる戦略を「じょぶる新卒」が提供します。

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