オカダ電気の新卒採用求人 | 設計職・製造・電気 | 宇部市

株式会社オカダ電気

【株式会社オカダ電気】設計職の新卒採用|宇部市・理系歓迎|設計・製造・電気系の求人|新卒採用・第二新卒

業 種
その他電気・電子機器
職 種
製造開発・設計
  • 社内の風通しがいい
  • 3年連続売上高UP企業
  • 50~100人未満
  • 一から何かを作り上げる仕事
  • 既卒も対象
  • 年間休日120日以上

この求人のアピールポイント

40代前半の代表が率いる会社!若手社員・ベテラン社員がバランスよくいるからこそ、相談しやすさ&得られるノウハウがあります。受注~出荷までを一貫して行っており、「設計だけ」では得られない技術も!

  • 企業紹介
  • 先輩社員
  • 代表
    インタビュー
  • インターン
  • 企業説明会
  • 採用情報
オカダ電気は「●●しやすい」会社です
社員の1/3が2,30代、代表も40代前半だから、新入社員も相談しやすい!
経験豊富なベテラン社員も活躍中!熟練の技術にも触れられます
製品の受注~出荷まで、すべて社内で行っているので幅広い知見が身に付く
「社員の生活向上」を目指し、休日制度など働きやすさを改善中

このように、「相談しやすさ、技術・知見の身に付きやすさ、働きやすさ」が揃っています。
新社会人としての第一歩を踏み出すには、うってつけの環境です!


会社紹介


株式会社オカダ電気は、平成2年に宇部市にて設立しました。
配電盤・制御盤・分電盤などの設計・製造を行っています。
全社員は約60名で、山口県内に本社を含め10以上の拠点(営業所・事業所・倉庫・工場)を構えています。
今回は当社で、配電盤などの設計を行うスタッフを新卒採用します!

ここが魅力!



バランスの取れた年代層!
年の近い先輩社員も、頼れるベテラン社員も揃ってます


2020年1月時点で、社員61名の内訳は下記の通りです。

20代…11名
30代…9名
40代…19名
50代…10名
年齢層に大きな偏りが無く、かつ社員の1/3が2,30代で構成されていることが分かります。
すなわち、相談しやすい「年齢が近い先輩」も、経験豊富な「ベテラン社員」も、まんべんなくいるということ!
また代表も40代前半と、比較的若いのが特長です。
何かあったら相談しやすく、かつ、長年の経験からくるノウハウを吸収できるため、まっさらな「新社会人」にはぴったりの環境です。


受注~出荷まで、ワンストップで対応!


同業他社では、例えば設計のみを専門で行い、それ以外の工程は別の会社にお願いしている会社もあります。
しかし当社では、受注してから出荷するまで(営業→設計→板金製作→塗装→電気組立配線→検査→出荷)を、すべて自社内で一貫して行っているのが強みです。
そうすることで、「この設計は理論上では可能だけれど、実際に配線したら上手くいかない」というような、設計部だけでは得られない知見を得ることができます。
また、設計中に不明な点があっても、すぐに部署間で相談して解決できるというメリットも!
様々な知識を身に付けた技術者となることができ、社員一丸となって良いモノづくりを目指すというやりがいも感じられます。

仕事内容はこちら!




配電盤・制御盤・分電盤などの設計を行います。
まずは社内の営業陣から共有を受け、「作成する盤の種類、大きさ、用途、設置場所」などのオーダーを把握。
時には、打合せにも足を運び、お客様と直接お話することもあります。
そしてオーダーに合わせ、外側となる箱部分および、中身のパーツ・電気配線の設計をします。
素案が完成したらお客様とのやり取り・修正を経て、図面および仕様の決定を目指します。
それらが確定したら自社内の後工程(板金製作・塗装・組立など)に製作依頼をする、というのが仕事の流れです。

技術力にも注目!
一般的には「配電盤のみを扱う」「これくらいの電圧に耐えられる盤のみを扱う」というように、扱う製品の種類・規模感がある程度決まっている会社が多いです。
しかし当社では製品の種類はもちろん、その規模も用途も様々なものを扱っています。
すなわち、お客様の幅広いオーダーに答えられるだけの技術力・対応力を備えているということです!

スタッフインタビュー



写真左…山本さん(新卒入社1年目。工学部 電気工学科卒。)
写真右…田中さん(中途入社6年目)

2019年4月に新卒として入社した山本さん。
先輩社員の田中さんと一緒に、お話をお伺いしました!
入社のきっかけを教えてください。
山本さん:就活時は電気系に関わらず、機械設計などジャンルを広げて探していました。
そんな中、大学で行われた説明会で当社の話を聞いたのが、入社のきっかけです。
当時お話を聞いた中では電気系の設計に関われるのが当社だけだったこともありますが、分電盤などの製造を自社で一貫して行えること、そして代表と話した際に隔たりを感じず、第一印象がとても良かったので気になりました。
そして会社見学や面接を通し、「雰囲気がよくて馴染みやすい!」と感じたのが入社の決め手です。

入社後は、どんな風に仕事に慣れていきましたか?
山本さん:最初から本番の設計をするのではなく、図面の修正から挑戦しました。
お客様に確認してもらった図面を要望に合わせて修正するのですが、それも自分で考えるのではなく、先輩にもらった指示の通りに修正します。
言われた通りにすればいいので簡単ですし、修正したものも先輩がチェックした上でお客様に確認してもらえるので、不安なところはありませんでした。
この作業から挑戦できることで、図面の全体像も把握できますし、「こんな時は、こういう風に設計すればいいのか」というパターンも吸収できました。

お仕事の中で、何か戸惑うことはありませんでしたか?
山本さん:「設計上、成り立てばいい」ということだけでなく、内部の構造が実現できるかを想像しながら設計するのが難しかったです…。
設計自体は学生時代もやっていましたが、後のことを考えないで部品を配置しすぎると、組立の部署から「これだと実現はできませんよ」と意見をいただくことがありました。
だから作図資料をもとに、先輩・上司にも意見を聞きながら仕事を進めていく必要があり、想像よりも100倍大変だったなと感じます。

先輩の立場から、教えるときに気を付けていることはありますか?
田中さん:自分のやり方を押し付けるのではなく、「こういうやり方もあるよ」というアドバイスに留めるようにしています。
同じオーダーを受けても、設計する人によってやり方が違うのが、設計の面白みでもあります。
だから明らかに違うことは指導しますが、個人のやり方は否定せず、好きなように挑戦してもらっています。

社内の雰囲気はどうですか?
山本さん:とても質問しやすく、フレンドリーです!
本社の設計グループは20代2名、40代2名、50代1名で構成されていて、皆さんお話しやすい方です。
また、社内には工程ごとに部署が分かれていますが、部署間でも隔たりはありません。

田中さん:当社では受注・設計・板金製作・塗装・電気組立配線・検査・出荷と、製品を作るのにあたって、他社にお願いすることがありません。
すべてを自社内で対応します。
だから設計時に「この設計、板金製作で実現できるかな?」という疑問があったら、社内で気軽に質問できます。
そこが、働いていてやりやすいなと感じますね!

山本さん:だからこそ組立時に「この設計だと絶対に組み立てられない」というような、大きなミスにも繋がりません。
他部署からの意見も吸収でき、設計技術者としても成長できる環境です。
仕事の楽しいところ、やりがいを教えてください。
山本さん:理系の方なら聞いたことがあるかもしれませんが、「and・or・not・nand・nor」などの制御回路を設計するのがとても楽しいです!
ちなみにこういった回路を専門的に学んだことが無い方でも、会社の全額負担で外部の講習を受けることができるので安心してください。
また、社内の勉強会などもありますよ。

田中さん:山本くんが言うとおりで、自分の思った通りのものができるのが一番面白いですね。
自分の思い描いたものが、その通りに動いたら達成感があります。
最後に、学生の皆さんへメッセージをお願いします!
田中さん:自分は元々、前職で設計をしていた訳ではありませんでした。
社内でも設計を専門的にしていたという人は少数なので、今の自分に自信がなくても、「やりたい!」という気持ちがあれば出来るようになりますよ。
本当にやる気次第なので、飛び込んできてもらえたらと思います。

山本さん:当社では若い社員が全体の1/3を占めているので、僕らの世代は「今後の会社を背負っていく世代」と期待されています。
一緒に会社を盛り上げていきましょう!


代表インタビュー


代表取締役社長 長谷川 寛朗




就任の経緯を教えてください。
私は1999年4月に新卒として入社し、2016年10月に代表取締役社長に就任しました。
就任前は副社長など幹部ポジションに就いていた訳ではなく、例えるなら「主任」くらいの立ち位置です。
2008年のリーマンショックの影響で経営を立て直す必要があると感じ、当時の代表に経営戦略などを進言して社内改善に携わったのを評価していただき、就任することになりました。
社員に対しては、どのような想いがありますか?
雇用安定のために会社として利益を上げることはもちろんですが、社員の生活向上のために動かなければならないなと思っています。
例えば今までは年間休日数も少なく、土日の出勤も多かったんです。
「中小企業だからといって、働きやすさをないがしろにしては良くない」と感じ、今期から土日休みの週休2日・年間休日122日に策定しました。
これ以外にも代表就任後以降、働きやすさに関する制度は特に気を付けており、現在は産休・育休を経たスタッフのテレワーク導入なども考えています。
その他、社員と接する上で気を付けていることはありますか?
社員とは、できるだけ直接話をするよう心掛けています。
当社は県内各地に工場・営業所がありますが、足を運んでコミュニケーションを取るようにしていますね。
また、社員が相談しやすいように、社長室のドアも開けています。
最後に、今後入社する新入社員には、どんな風になってほしいですか?
お客様と直接お話することもあるので、素直に意見を取り入れて知識を身に付けてもらいたいです。
また、現在の役職はチームリーダー、グループリーダーしか設けていませんが、等級制度を整えていくことも視野に入れています。
自分がそうだったように一般社員から代表になれるチャンスも、もちろんあります。
当社で知識と経験を身に付け、最終的には会社を担う存在になってほしいですね。


インターンシップ

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企業説明会

受付中会社説明会

実施内容

会社・仕事概要の説明ほか、本社および近辺の板金・製造工場の見学。

開催日時
個別調整
開催場所
山口県宇部市船木3839番地の1
最寄り駅
山陽本線 宇部駅
対象者

不問

募集人数
2名
持参物

なし

服 装

不問

備 考

日時は要望に応じますので、お気軽にお問い合わせください。

採 用 情 報

募集要項

設計職

仕事内容

配電盤の機器レイアウト設計及び製作図作成

就業場所

〒757-0216 山口県宇部市船木3839番地の1(最寄り駅:山陽本線 宇部駅)

雇用形態
正社員
給与

大卒:190,000円

モデル給与

入社3年目:月給230,000円(手当含む)

賞与
年2回
年間休日
122日
対象となる学科・専攻

電気・電子系が望ましい

学歴
第二新卒・専門学校卒・短大卒・大学卒(理系)・大学卒(文系)・高校卒(その他)・高校卒(理系)・高校卒(文系)
免許・資格
不問
就業時間

8:20~17:25

休憩時間

65分間

時間外

月平均:20時間

就業日
週5日勤務
休日・休暇

土日祝他(夏季、年末年始、産前、産後、介護休暇)

諸手当

昇給あり(年1回/4月)
通勤手当あり(非課税限度額による)
退職金制度あり(勤続2年以上)
資格取得補助あり
資格手当あり
役職手当あり
その他手当あり(出張手当)

加入保険等
雇用保険、社会保険、健康保険、労災保険、財形、厚生年金保険
マイカー通勤
特記事項

●残業代は30分単位で付けています。
●社内旅行、花見を実施。

提出書類

履歴書・エントリーシート

選考フロー

面接のみ

入社後の流れ

配電盤の基礎研修、CAD操作の研修を2か月程度実施します。

  • 企業紹介
  • 先輩社員
  • 代表
    インタビュー
  • インターン
  • 企業説明会
  • 採用情報

企 業 情 報

株式会社オカダ電気

事業内容

各種配電盤製造及びシーケンス設計

設立
1990年1月9日
資本金
1000万円
代表者
長谷川 寛朗
本社
山口県宇部市船木3839番地の1
従業員数
61名
売上高
95,000万円
主要取引先(敬称略)

宇部興産㈱、パナソニック㈱、三井化学㈱

採用予定人数

2名

採用実績のある学校

山口東京理科大学

過去3年の
新卒採用実績

2017年 1名

コーポレートサイト
http://okada-denki.com/
採用担当
企業採用担当者
代表連絡先
0836-67-0806

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