防府電設 新卒採用求人 | 電気工事士(見習い | 防府市

有限会社 防府電設

【有限会社 防府電設】防府市の求人|電気工事士(見習い)|新卒・既卒採用

業 種
建設・建築
職 種
建築・建設技術
  • 公益性の高い仕事
  • 資格取得支援あり
  • 福利厚生が充実
  • 専門的なスキルが身につく
  • 教育・研修制度が充実
  • 実力主義の給与体系・評価制度を導入

この求人のアピールポイント

会社のルールを会社と従業員が決めていく、従業員に開かれた経営が魅力!賞与5ヵ月/年、有給取得率ほぼ100%と好条件! 中型免許や電気工事士など必要な資格は会社が負担してくれる!

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電気工事ってどんな仕事?
電気工事の仕事は一般の人の目に付きづらいお仕事ですので、学生さんはイメージが付きづらいかもしれません。
今世の中にある、ほとんどの物は電気がないと動きませんし、皆さんも毎日当たり前のように電気を使っていると思います。
そんな、社会の基盤である電気を人々が不自由なく使えるようにするのが電気工事です。
自分の仕事が社会を支える一助になるという大変やりがいのある仕事が電気工事士の仕事です!

従業員とともに成長する防府電設のポイント


会社のルールを会社と従業員が決めていく、従業員に開かれた経営が魅力!
賞与5ヵ月/年、有給取得率ほぼ100%と好条件!
中型免許や電気工事士など必要な資格は会社が負担してくれる!

従業員に開かれた会社



有限会社防府電設は昭和56年に創業し38年間、安心・安全・信頼をモットーに電気工事業に携わってきました。

町田社長は2代目で、7年前に先代から会社を引き継ぎました。
町田社長と先代には血縁関係はなく、先代の「責任の持てる人間に引き継いでほしい」という思いから、当時社員であった町田社長が就任しました。

社長の考えとして、中小企業によくある親族を会社に入れて経営していくことはせずに、
従業員と話し合いの上で物事を決定していくという、従業員とともに会社を作る経営をされています。



会社のルールをみんなで話し合う。


会社には就業規則という会社のルールがあります。
就業規則には「労働時間は△時~□時」、「賃金は月〇万円」、 「資格取得にかかる費用は会社が負担する」等の様々な事柄が書かれています。

社長が就任して就業規則を作成する際に、給与は基本給とA手当+B手当という構成になっていることや、従業員の声から生まれた電柱に上る作業は1本あたり1,000円の手当が付くなど様々事柄を社員全員で意見を出し合い、確認をして皆が納得する形でルールを作成しました。

学生さんはピンとこないかもしれませんが、就業規則を作成する際に従業員が関わることはすごいことなんですよ!
ほとんどの社会人が就業規則を見たことすらないのが普通です。



就業規則は変わっていく。


また、月に一回の会議では従業員全員が意見を出し合い、業務改善を行います。
例えば、従業員から個人が使う工具に関して会社から補助をしてほしいという意見が出て、社長と話し合い年間3万円迄は必要な工具に限り補助をするということを就業規則に取り入れました。

防府電設は従業員の声に耳を傾け、ルールに組み込んでいき働きやすい会社に日々成長しています。

幸せに働ける会社



企業は利益を出さなくてはいけません。
防府電設も例外ではありません。
ただ、それだけでは、企業は成長していかないと考えています。
従業員が幸せでなければ、いい仕事はできません。

従業員が不満ばかりであれば、いい工事は出来ません。
いい工事ができなければ、お客様から仕事は入ってきません。
そうすれば利益が減り、従業員の給与は下がります…

だから、従業員が働きやすい環境を作るため、意見を取り入れるわけです!
その結果、社長が就任して7年間の間、決算賞与を含め年3回の賞与(5ヶ月分)が出せています。

防府電設の求める人物



防府電設では、人への投資を惜しみません。
従業員には1人1台パソコンを支給します。
これからの時代、図面もお客様とのやり取りもパソコンがなければできません。
メールの打ち方など基本的なことから教えていきます。
パソコンが苦手な人も使っていたら慣れます。
それにお客様とやり取りをすることにより、責任感が生まれ主体性が付きます!

また、中型免許や電気工事士など必要な資格は会社が全額負担をして取得してもらいます。

そのほかにもいろいろありますが、とにかく、人が育つ環境を用意しています!

資格を持っていない人も、防府電設に勤めて数年後には何個も資格を持つことになるでしょう。

防府電設は基本的なマナーから仕事の仕方まで一人ひとりをしっかりと育てていきます!
従業員を大切にしてくれる会社に勤めたいと思っている新卒者・既卒者の方はぜひ防府電設に来てください!

社員インタビュー



宮崎さん


入社のきっかけを教えて下さい。
宮崎:社長のお姉さんの息子さんが私の先輩にあたりまして、そこから防府電設のことを聞いて、当時私自身やりたい事もなかったので募集しようと思いました。高校を卒業してから職業訓練校に1年間通って第二種電気工事士の資格を取得して入社しました。
職業訓練校へ通おうと思った理由を教えて下さい。
宮崎:当時私は高校を中退して通信制の高校に通っていました。先生から、職業訓練校で資格を取ってみないかと勧められて、なにか一つでも資格を取ろうと思い通おうと思いました。
入社後、仕事をしてみて感じた事を教えて下さい。
宮崎:訓練校で勉強する電気と、実際に現場でする仕事は180度違って、一からまた勉強しましたね。
どういった所に違いを感じましたか?
宮崎:訓練校で習う事は写真や結線図で見られますが詳しい物を見ていないので、実際に現場で大きな複雑な物を見たり、工事で線を引っ張る事をしてみて違いに驚きました。
会社の方達は、どんな雰囲気の方達ですか?
宮崎:上下関係も良い意味であまりないので、仲良くやっていますね。仕事がしやすいです。
上下関係があまりないですか?
宮崎:先輩だからと上から指示をされたりする事もないので、私は仕事がしやすいです。
就業規則について皆で話し合いを行い見直す取り組みについて、どう感じますか?
宮崎:一方的に決められるよりも、みんなで話し合って決めるので納得して働けていいと思います。
町田社長はどんな方ですか?
宮崎:決断力がある人ですね。
工事で社長が現場に入られると、人を上手に回していますね。
会社がまとまるために、必要不可欠な存在ですね。
パソコンを会社から支給されていると思いますが、どう感じますか?
宮崎:パソコンは書類業務や図面の作成業務があるので欠かせない物ですね。普通の電気工事会社では一人一台頂ける事は珍しいと思うので、有り難さを感じます。使う事には少しずつ慣れてきました。
この会社に入って良かった事を教えて下さい。
宮崎:色々な場所へ行けて様々な業種の人と会えるので、良かったと思います。
今後の目標を教えて下さい。
宮崎:町田社長のように会社を経営したいという夢があります。その為の技術や人の回し方を勉強させてもらっていますね。
就活をしている方へメッセージをお願いします。
宮崎:初めはしんどい事もあると思いますが、仕事が分かるようになれば楽しくなると思います。防府電設は年齢や経験は関係なく実力で見てくれる会社なので、頑張れば頑張った分だけ評価してもらえて、やりがいはとてもあると思いますね。頑張れる方は、お勧めです。

町田社長インタビュー


電気工事という仕事の魅力を教えて下さい。
町田社長:配線を引っ張ったり繋いだりして、建物などが出来上がった時に電気を入れると動かなかった物が動くようになると満足度や達成感があり、やりがいを感じますね。

それに、現場仕事ならではの大変さはありますが、現場で全く違った業種の人と知り合えて、人と人との繋がりが増えてコミュニケーションが取れ、一つの現場を完成させる為に様々な業種の人達が集まって仕事をする事に魅力を感じます。
社長職を先代から引き受けた時は、どんな気持ちで引き受けましたか?
町田社長:先代とは血縁関係はなく、一社員でしたが、お客様に満足してもらいたいと思いで仕事に取り組んできた結果、それが信頼関係になり付き合いが広がっていきました。
そうする中で、社長を引き受けないかという話が出てきました。
先代とは言いたい事も言い合ってきて酸いも甘いも分かっている程、裸でぶつかり合ってきて関係性を築いてきていたので引き受けようと思いました。
引き受けたからには一生懸命やろうと決意しました!
社長に就任してから大変な事はありましたか?
町田社長:全てを自分で行わなければならなくなり、今までは与えられた仕事をしていただけでしたが、就任してからは仕掛かりから集金まで行わなければならないので大変さを感じました。所帯を持って自分でいざお金を動かすとなると、大きな額が動くので怖さもあり、お金を管理する大切さも実感しましたね。更に社員に付いてきてもらう為にもメリハリのあるコミュニケーションを取りながら、一人ひとりの状況の把握や相談に乗るなどマネージメントの大変さを感じました。
なぜ、就業規則を社員みんなで決めようと思ったのですか?
町田社長:就業規則は経営者だけが見るものではなく社員全員が見るものです。
自分が一人でみんなが納得していない物を作っても揉め事の原因になるだけで意味がありません。
意見聴衆の場を作り社員が理解して納得した上で、みんなで守っていくことが大切だと思い社員みんなで決めました。
更に、会社の決まりをみんながいつでも見られる状態にしておくことも大切なので、当社の就業規則はいつでも見れる状態にしています。
改定も随時行っていますよね?
町田社長:新しい人が入ってきたりする事で新しい情報が入り、それが良いもので実行ができるものであれば出来る限り行っていこうという思いがあります。
福利厚生もしっかりして手厚いと感じますが、そのようにした理由を教えて下さい。
町田社長:福利厚生を手厚くしていくことになったきっかけは、世の中が定年の引き上げや定年制廃止を進める中で、これから若い世代の老後が大変になると考え企業年金を導入したのがきっかけです。
それから、会社ができることは積極的に取り入れてきました。
例えば、中型免許取得を会社負担にしているのは、仕事で使っていく上で必要な事ですし、必要な事は将来への投資と考え、取得してもらうようにしています。
それまで免許がなくて出来なかった仕事も出来るようになるのでモチベーションアップにもつながっています。
人財を募集するにあたって、どんな方に来て欲しいですか?
町田社長:今後電気工事の業界で仕事していく為には現場仕事だけではなく、トータル的な事が出来た方が良いので、何にでもチャレンジ精神を持った方、体が資本の仕事なので体調面が丈夫な方、人とのコミュニケーションが取れる方ですね。
従業員の方にパソコンを渡している事はなぜですか?
町田社長:これからインターネットは必要不可欠の時代ですし、パソコンでExcelを使ったり図面を引いたりとできることを増やしていけば仕事が効率的にできるようになるからです。
今後入社する方をどのように教育していきたいですか?
町田社長:電気工事の仕事は一人前になるまで時間が掛かる仕事です。
まずは現場に出て自分の目で見て手で触って少しずつ覚えていって欲しいですね。
そのうえで、社会教育含めて資格など仕事で必要なものは会社がしっかりと支援していきます。
一人前になるまでどのくらいの期間が必要ですか?
町田社長:人の評価にもよるので何とも言えませんね。
私自身も一人前と思っていないです。まだまだ覚えなければいけない事もあって、ゴールがないですね。
むしろ、ゴールがないので飽きないので、私はこの仕事を続けているのだと思います。


インターンシップ

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企業説明会

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採 用 情 報

募集要項

電気工事士(見習い)

仕事内容

一般電気設備工事、プラント電気設備工事、計装設備工事における現場作業。*現場は主に防府市、周南市、山口市。他県内あり。*現場へは会社の車(1t~4t)を使用します。 

就業場所

〒747-0024 山口県防府市国衙2丁目2番45号(最寄り駅:防府駅)

雇用形態
正社員
給与

160,000円~210,000円

賞与
あり 前年度実績 年3回・計5.00月分
年間休日
87日
学歴
第二新卒・高等専門学校卒・専門学校卒・短大卒・大学卒(理系)・大学卒(文系)・高校卒(その他)・高校卒(理系)・高校卒(文系)
免許・資格
準中型免許もしくは平成19年6月1日以前に取得した普通自動車免許(AT限定不可)
就業時間

08:00~17:00

休憩時間

90分

時間外

月平均10時間

就業日
社内カレンダーによる月~土
休日・休暇

日祝他
社内カレンダーによる。年末年始、盆

諸手当

昇給あり
通勤手当あり(月額:30,000円まで)
退職金制度あり(退職金共済加入)
資格取得補助あり
資格手当あり
皆勤手当あり

加入保険等
雇用保険、社会保険、健康保険、労災保険、財形、厚生年金保険、確定拠出年金
マイカー通勤
特記事項

使用期間3カ月

  • 企業紹介
  • 先輩社員
  • 社長
    インタビュー
  • インターン
  • 企業説明会
  • 採用情報

企 業 情 報

有限会社 防府電設

事業内容

一般電気設備工事、プラント電気設備工事、計装設備工事における現場作業。

創業
昭和56年
資本金
570万円
代表者
町田 渉
本社
山口県防府市国衙2番45号
従業員数
12人
売上高
1億5,000万円
採用予定人数

3名

採用実績のある学校

成進高校

過去3年の
新卒採用実績

2019年0人
2018年1人
2017年0人

採用担当
企業採用担当者

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