アサヒ工業株式会社

社員インタビュー

Kさん（現場監督。入社3年目。）

入社前後で、仕事のイメージに違いはありましたか？

入社前は仕事内容が漠然としか分かっておらず、「簡単に指示を出したら、協力会社の職人さんがさくっとやってくれるのかな？」と思っていました。
でも、実際のところは全く違いましたね！
現場監督である僕達が現場の流れ・1日の動きの段取りをきちんと考えないと、職人さん達も作業がしづらくなります。
例えば昼から大型のレッカー車を使う作業があるなら、午前中にレッカー車の運転手に連絡をして集合場所を決め、レッカー車が入れるようにプラントの入り口で申請書を出しておかないといけない…という段取りです。

どのようにして、仕事に慣れていきましたか？

先輩や職人さんに教えてもらいながら、ゼロから段取りを覚えていきました！
本当に根気強く、丁寧に教えてくれて…人に恵まれたなと感じます。

最後に、どんな人が多い会社だと思いますか？

真面目な人が多い会社だと思います。
全体をまとめる監督業ですし、真面目で当たり前だとは思いますが、「仕事を最後までやり抜く！」というプライドを感じます。
先輩のそういう姿を見ていると憧れますし、自分もそうありたいですね。

Nさん（配管組立。入社7年目。）

入社のきっかけを教えてください。

職業訓練学校に通っていた時に、学校の先生から当社を紹介されたのがきっかけです。
「技術はもちろん、スタッフの人柄も良いから！」と言われたのを覚えています。
以来7年間、アサヒ工業一筋です！

7年間も続けられた理由は、どこにあると感じますか？

配管の組み立ては、図面通りの形になるよう、一人でもくもくと部品を溶接していく作業です。
周りを気にせず集中できる環境が、性に合ったんだと思います。
また、僕達が作っているのはプラントに使われる配管で、プラントには安全運転が求められます。
だから間違いがあってはいけないし、モノづくりの品質・管理には妥協しない会社なのでチェックは厳しいけれど、その分技術も高められます。
やればやるほど様々な溶接技術を身に付けられるので、その楽しさも魅力ですね！

会社のおすすめポイントはどこですか？

福利厚生がしっかりしているところです。
納期によっては休日出勤もありますが、手当がきちんと出るのでモチベーション高く働けます。
それに、休日に予定が入っていたら出勤を断ることもできますし、それに対しては「休みの日だしね、大丈夫だよ！」と言ってもらえます。
こんな環境だからこそ、安心して技術を磨ける環境だと思いますよ。

Nさん（品質管理。入社2年目。）

入社のきっかけを教えてください。

前職では、住宅関係の会社で働いていました。
でもそこは残業も休日出勤も多いのに、手当が無くて…それがきつかったんです。
そんな時にアサヒ工業に勤めていた知り合いから、「今、うちの求人が出てるよ！」と声を掛けてもらい、転職を決意しました。

どんな風にお仕事に慣れていきましたか？

まずは先輩が準備してくれた資料を基に、勉強しました。
その後は工場の中で実際の配管を見て、「この項目を調べたいときは、ここを見るんだよ」ということを教えていただきましたね。
恐らく皆さんそうだと思いますが…入社した時は、「プラント」自体を身近に感じていませんでした。
でも、「どんな風にパイプの中を液体が流れていくか？」とか、プラントの仕組みが分かったらとっても仕事が楽しくなりますよ！

会社の魅力を教えてください！

まず、残業代も休日出勤手当もしっかり出るところです！
本来は当たり前のことなんだろうとは思いますが、社員のためにきちんと守ってくれるのが嬉しいですね。
だから、安心して働けます。
また、この会社は工場での配管加工と現場での施工、その両方を行なっています。
だから、自分が入社後に「こっちをやってみたい！」と思ったら、異動もできるんですよ。
プラント配管を極められる環境だと思います。

代表メッセージ

代表取締役社長　馬場 達善

創業者の想いから、当社は社是に「誠実」を掲げています。
60年の歴史の中で、一回たりとも現場を投げ出したことはありません。
「請け負ったからには、絶対にやり遂げる」そうやって、クライアントからの信頼を勝ち取ってきました。

それは社員に対しても同じようにそうしています。
経営理念の一つに『人間尊重を基調とした経営を目指す』とあり、社員一人一人を大事にし、共に成長していこうとの想いが込められています。
人をしっかり大事にして、辞めないような環境作りを今後も目指していきます。