長府工産の新卒採用求人 | 営業職・技術職 | 下関市

長府工産 株式会社

【長府工産 株式会社】下関市の求人|営業職・技術職|新卒・既卒募集

業 種
総合商社
職 種
営業/製造技術
  • 年間休日120日以上
  • 社内の風通しがいい
  • 3年連続売上高UP企業
  • 研究開発部門あり
  • 商品・サービスの知名度が高い
  • 完全週休2日制

この求人のアピールポイント

メーカーと商社2つの顔を持つことで売上高200億円以上の規模の企業となった長府工産!しっかりとした営業フォロー体制があるから、若手が仕事をしやすく、入社1年目からやりがいをもって働けます!

  • 企業紹介
  • 先輩社員
  • インターン
  • 企業説明会
  • 採用情報
この求人の押さえるべきポイント
メーカーであり、商社でもあるから売上高200億円以上の規模の企業となった。
ビジネススタイルも技術開発も数年先を見据えているから業績が上がり続けている
社員一人ひとりに権限が与えられるから、最大のパフォーマンスを発揮できる。
全従業員の物心両面の幸福を追求~人材こそ最大の財産~という理念があるから仕事が楽しい。


長府工産株式会社ってどんな企業?




当社は下関市から日本全国へ展開する住宅設備機器のメーカー・商社です!
40年前に石油給湯機のメーカーとしてスタートした当社は、現在では自社製品だけに留まらず、メーカーとして培ってきたノウハウを基盤に、商社として業界大手に負けない地位を築いています。

環境に配慮した住宅設備機器の取り扱いを行う企業






現在では住宅のエネルギーマネジメントが注目され、太陽光発電システムや蓄電池の卸販売が好調です。さらに、未来のエネルギーである「水素」を使ってお湯を作るボイラーの開発にも着手しています。新たな暮らしへの貢献に当社の事業は進化し続けています。

水素を燃料とした給湯器開発への取り組み




低炭素化の実現に向けて
次世代の水素社会の実現に向けて、当社では灯油を燃料とした給湯機開発の成果を踏まえ、水素バーナーを搭載する水素給湯機を開発しています。水素を燃料とすることから、燃焼させてもCO2発生ゼロの環境対応型給湯機となります。

取り組み事例


人を大切にする会社だから・・・


当社では、「人材」を高く評価しています。会社として、努力した人にしっかりと応える公平性を持ち、それぞれのモチベーションを保つこと。
また、充実した研修によってしっかりと基礎知識を身につけ、その後は当人に大きな権限を委譲し「仕事に対する手応え」をしっかり感じてもらうこと。
こうした仕事の充実と幸福を同時に追求できる「人材主導型の組織づくり」は、長府工産の大きな特徴です。

1人ひとりに合ったキャリアアップが可能


人材を第一に考える当社はキャリアアップに関しても十人十色です。
1人ひとりの特性に合わせたキャリアアップの方法を提供します。
社員全員にチャンスがあります、そして公平に評価をします。

全国で力をつけて地元山口に戻ってくる働き方もできる
山口で力をつけ、全国を飛び回り、そして山口に戻ってくるそんな働き方を求めている、県内学生にとって魅力的な働き方かもしれません。


社員が働きやすい福利厚生を提供


社員の働きやすい環境を提供することで1人ひとりの能力を最大限に発揮できる職場づくりを目指しています。

取り組みの一例
リフレッシュ休暇…年1回連続5日間有給休暇を使うことを推奨しています
社員持株制度…会社の利益を社員に還元しています
健康面に関する費用補助制度…人間ドック費用補助がん保険加入(全額会社負担)、インフルエンザの予防接種(全額会社負担)等
その他…年1回の社員旅行会社契約のスポーツクラブ利用可


強いチームだからこそ、営業マン1人ひとりが輝ける


1年目から活躍できる


営業職で入社した方は、入社後6カ月間の新入社員研修後、自分の担当地区を任せます。
当社の営業は長府工産㈱が扱う製品を、工務店・代理店に提案する仕事になります。
※全国に12,314社の取引店(2019年3月時点)
お客様の現状をヒアリングし、お客様が必要としている製品を提案する仕事です。
提案内容はある程度、自分自身の裁量で決めることができ、上から与えられたことをタダこなすような、つまらない営業はではありません!
「お客様が求めるものを、求める形で提案する」という、営業職の醍醐味を入社1年目から味わうことができます!



1年目から1人は不安…


当社の営業は1年目から仕事を任されるのでやりがいがありますが、それを不安に思う人もいるかもしれません。
個人プレーならもちろん無理だと思いますが、当社の営業は強いチームワークを持っています。

まず、毎日仕事が終わった後に上長へ報告の連絡をしてアドバイスがもらえます。
困ったことがあればいつでも先輩に確認できます。社員みんなで全力でサポートする風土があります。

また、毎週月曜日は本社でミーティングやメーカー勉強会が開かれ分からないことなどあればしっかりと学ぶことができます。

そうしたチームワークができているからこそ、営業マン1人ひとりが活躍できるのです。

次に必要とされるものを生み出す




市場の声に耳を傾け創造する


当社の開発は給湯器、太陽熱温水器等、当社で製造する様々な製品の企画開発を行います。市場の声に基づいた既存製品の改良や新規製品の企画など「新しいもの」を生み出していくために幅広い技術業務に取り組める環境です。

チャレンジできる環境


当社の開発環境は経験を問わずチャレンジしやすく、若いうちから開発に打ち込める機会が比較的多いです。
はじめのうちは勝手が分からず苦労することも多々ありますが、知らないことを知り、それを実際に活かせるチャンスがあるのでやりがいのある職場です。



社員インタビュー




営業部 小野瑞世(北九州大学卒業)


出身大学はどちらですか?
小野:北九州大学の理系でした。自然エネルギー系を専攻していたので、それに関係する仕事に就く方向で考えていました。そこで長府工産の募集を見つけました。
就活の時に、どんな基準で企業を選んでいましたか?
小野:大学で学んだことが活かせそうな技術職か、コミュニケーションを取ることが好きでしたので営業職か、で考えていました。
地元の下関か福岡で勤務が出来る企業に絞って決めていきました。
ほかの企業からも内定をもらいましたか?
小野:受けた企業が5社で、長府工産から内定を頂いてすぐ就活を辞めました。
入社の決め手を教えて下さい。
小野:社会人になれば嫌な事はどの会社でも必ずあると思っていたので、仕事内容よりも社内の雰囲気や人間関係が良さそうな会社が良いと思っていました。会社説明会に伺った時に長府工産の社内の雰囲気がとても良かったので、就職を決めました。
どんな所に良い雰囲気を感じましたか?
小野:最初にフロアに入った時に皆さんが挨拶をして下さり、他の企業では、皆さんが挨拶をして下さるところは少なかったので、とても印象に残りました
実際に入社してみて、入社前のイメージと合っていましたか?
小野:イメージ以上でしたね!良い方だけでなく必ず苦手になる方もいると思っていましたが、そんな人が一人もいませんでした。面倒見がとても良い先輩方に囲まれて、すごく良くして頂いています。
今はどんな仕事内容を担当していますか?
小野:設備機器の営業をしています。
当社の特徴は、会社から営業スタイルを強制されることがなく、自分自身で考えながら営業が出来るので、とてもやりがいがあると感じています!
1年目だと自分で考えて営業する事は難しいと思いますが、そういった所はどうしていますか?
小野:今は自分で出来る事を増やしている段階なので、上司に相談しながら仕事を進めています。一方的に教えて貰う事はなく、まず自分で考えて上司に提案をする方針なので自分自身の成長に繋がり、日々とても勉強になっています。
営業では、入社後の教育はどんな事をしましたか?
小野:半年間新入社員研修を受けていました。入社から2週間は自社製品や仕入商材の概要を学ぶ研修を、その後は、営業部内の設計チームで太陽光発電システムの設計や見積の研修を受けました。先輩社員のミーティングやメーカーの勉強会などにも同席し、商品知識をじっくり身に付けました。9月ごろに色々な先輩社員との営業同行を行い、様々な営業スタイルを教えてもらい、10月から担当地区を持ちました。

今はどのエリアの営業を担当していますか?
小野:山口県と島根県を担当しています。
一週間の流れを教えて下さい。
小野:月曜日は在社し一週間の予定を立てたり準備をして、火曜日から金曜日に出張という営業スタイルです。スケジュールは上司からの指示ではなく全て自分で決めて、お伺いする企業を見つけてアポイントを取って予定を組んでいます。
アポイントを取る企業は決まったリストがありますか?
小野:決まった企業もありますが、リストになく突然営業にお伺いする事もあります。
どんな企業に伺いますか?
小野:住宅設備がメインなので、私の担当エリアでは8~9割が工務店さんになります。
一日何件の営業に伺いますか?
小野:10件程度ですね。
どんな内容をお話ししますか?
小野:新しい商品を提案したり、個人的に良いと思う商品や担当のお客様に合っていると思う商品があればお持ちします。また、市場に関する話題のお話をしてお客様のニーズを聞き出すことにも力を入れています。
お勧めする商品はご自身で決める事が出来ますか?
小野:出来ますね。会社で強化販売商品はありますが、自分自身がお勧めしたい商品を決める事が出来るので、自由に営業させてもらっていますね。
仕事をしていて、自由だと一番感じる事は何ですか?
小野:商材が沢山ある中で、エアコンやエコキュートなど自分で種類も選べて、更にその中からメーカーも自分で選ぶ事ができるところが、一番自由だと感じますね。
伺う企業の指定をされた事もなく、全体的に自由だと思います。
同じ営業先へ何度も伺う事もありますか?
小野:何度も足を運んで成約になる事も多々あります。
営業に一人で周る事は不安ではないですか?
小野:トラブルが起こったり分からない事があると、すぐ上司に電話を掛けて聞いたりするので今の所は不安に思う事はありません。
1日のうち社内の誰かとコミュニケーションは必ず取りますか?
小野:毎日1日1回定時連絡を上司に必ず行っているのでコミュニケーションは取りますね。
定時連絡とは、どんな内容を話すのですか?
小野:1日の結果の報告と、分からなかったことなどを質問しています。
上司の方はどんな人ですか?
小野:とても頼りになるので、絶対に助けて貰える安心感がありますね。言う事はハッキリ言って下さるので、甘やかされている感じもなく、的確に日々アドバイスや指示をして下さいます。あとになって自分の意見を尊重してくれていたんだなと分かる事もあるので、とても尊敬していますね。
部内でのコミュニケーションはどのように取っていますか?
小野:毎週1回営業ミーティングがあるので、在社日に一人ずつ報告を行い、アドバイスを貰ったり情報共有を行っています。
製品の知識はどのように勉強しましたか?
小野:自分で調べたりしましたが、分からない事はメーカーさんに聞いて勉強していました。メーカーさんが勉強会も開催してくれるので、新しい商品が出ると営業のメンバーが集まってみんなで勉強をしています。
自社製品の勉強会はありますか?
小野:新商品が出るタイミングで説明会があります。
前回新商品が出た時は技術開発部から説明をしてもらいました。
自社製品について分からないことがあれば先輩社員に確認することもあります。
金曜日は出張から戻ってからお話をしたりしますか?
小野:一週間の出来事を、仕事のことやそれ以外のことも色々会話します。
チームとしての営業について教えてください
小野:各グループが営業部内にあり、そのグループで月に1度グループミーティングを行い反省や提案を細かく話しています。グループ内で成功する提案方法を共有して実践を行い、上手くいけば営業ミーティングで報告するようにしています。必然的にみんなとコミュニケーションを取っていけるようになっていますね。
今後の目標を教えて下さい。
小野:上長に手助けしてもらっている事を一人で出来るようになりたいですね。
山口県や島根県以外に営業として行ってみたい県はありますか?
小野:何年かしたら変わりたいと思うかもしれませんが、今は担当エリアで精いっぱいなので変わりたいとは思いませんね。
学生へ向けたメッセージをお願いします。
小野:他の会社を知らないので、それぞれの会社に良い所があると思いますが、きっとほかの会社と比べても、長府工産の社員はいい人が多いのだと思います。
就活生に伝えたい事は、会社の事を聞いたりするだけでは会社の事は分からないので、それぞれの会社に足を運んでみてほしいと思います。




技術開発部 制御チーム 中村将 (山口大学卒業)


当時は、どのように就活をしていましたか?
中村:研究室で実験装置を作り実験を行って解析をする研究活動をしていて、その中で実験装置を作る事に楽しさを感じ、そういった仕事に就きたいと思い就職活動をしていました。電気系のモノ作りやソフトを作る企業があればと思い探していました。
地元はどちらですか?
中村:山口県の田布施町です。田布施町には企業が少ない印象だったので、県内のどこかで就職をしたいと考えていました。
長府工産以外にどんな企業を受けましたか?
中村:県内だと家電メーカーや、広島だと車の部品メーカーを受けました。
長府工産に決めた理由を教えて下さい。
中村:一番の決め手は、面接や会社説明をしてもらう中で、担当してもらった方に威圧感がなく柔らかい雰囲気がとても良かった事が決め手になりました。会社によっては、入社後の競争が激しくそれに耐えられる学生を選ぶために、圧迫面接をしている企業もある中で、そういった事がなく迎え入れてくれる雰囲気が長府工産にはありました。
中村さんは実際に入社してどう感じましたか?
中村:社会人は怖いという印象があったので、入った瞬間は怖いと思ってしまいましたが、話をしていくと優しい方が多かったです。
今はどんな仕事内容を担当していますか?
中村:自社製品のソフトウェアの開発をしています。私自身、学生時代は電気系の専攻だったので未経験でのスタートでしたが、最初の1年は先輩の下に付いて製品のテストやソフトウェア言語の勉強をしていました。
実際の仕事は、大学で勉強してきた内容と違いますか?
中村:勉強してきた内容とは、あまり変わりはないと思います。
しかし、大学での研究は締め切りがなく、一つの試験が終わると次に取り組む内容だったのでスケジュールに縛られることはありませんでした。
反対に、仕事での開発になるとスケジュール意識が強いので締め切りを意識しながら開発しないといけません。そういった点では大きく違いを感じました。
お仕事の一日の流れを教えて下さい。
中村:やる事リストを作っていて、朝出勤してその日にやる事を決めます。分からない事があれば上司に相談や打ち合わせを行い、作業を進めていきます。仕事内容を把握して作業内容に落とし込み、作業を進めていく事が大きな流れですね。
今はどんな物を作っていますか?
中村:今取り組んでいるのは今後製品化予定の企業用の蓄電池システムの制御ソフトを作っています。
ソフトを作るのに、どのくらいの期間が掛かりますか?
中村:作る物の規模にもよりますが、今取り組んでいる物は形になるまで1年程掛かっています。
相談や打ち合わせは事業部内でも多いですか?
中村:自社で仕様を決めて、それに合わせて物を作り、完成後テストをクリアして量産になるので、全て自社で作っているからこそ各段階で具体的に細かく打ち合わせを行っています。
開発は一人で黙々と作業を行っているイメージですが、いかがですか?
中村:そういった場面もありますが、機能を決めたりする事は一人の力では決める事が出来ないので、色々な人と協力し相談しながら決めていっています。
今まで作った物の中で難しかった商品はありますか?
中村:全部難しいです。他社から依頼がある訳ではなく、自社の製品として一つの物をゼロから作るので、まず何から始めたらいいかが分からないので難しいです。何を守らなければいなけいか、何の機能が必要かを1から調べていくので大変ですね。
技術開発部ではミーティングはありますか?
中村:部署の中でチームが2つあり、チームごとで毎週金曜日に進捗ミーティングをしています。そこで作業の遅れの報告や困っている事など情報共有し、そこでアドバイスをもらったりしています。
技術開発部の面白みを教えて下さい。
中村:それぞれがそれぞれの分野に固執しておらず、みんなが知識を共有出来る雰囲気があります。例えば、ソフトを担当している人がそれだけをするのではなく、電気や機械の知識を持っていたりするので共有しやすい雰囲気ですね。
仕事を任せてもらえるのは、いつ頃からでしたか?
中村:私は3年目くらいから一人で仕事を任せてもらえました。最初の1~2年で一部を任せてもらい少しずつ経験と知識を積んでいき、3年目で全て任せてもらえるようになりました。
一人で全て任せてもらえた時はどうでしたか?
中村:初めてすべて任せてもらったのは、家庭用給湯機のリニューアルにおける開発を任せてもらいました。
全てとなると大変でした。もちろん分からない事もあったので相談しながら進めていきました。任せてもらえた方が自分自身の成長には繋がりましたね。
相談はしやすい環境ですか?
中村:直属の上司や直近の先輩に相談しています。聞きづらい雰囲気はないので、相談しやすいです。
直属の上司の方は、どんな方ですか?
中村:いろんな知識を持っていて、何を質問しても返答してもらえます。沢山の事を知っている方なので、信頼しています。性格的には基本的に怒らないですが、悪かった点があれば叱ってくれます。
一番印象に残っている開発のエピソードを教えて下さい。
中村:上手くいった時は印象に残りませんが、ソフトのバグがあって原因がどうしても分からなかったり、上手くいかなかった時に苦しんで原因が分かった時は嬉しいですね。苦労した時の方が印象に残ります。一人で解決する事もあれば、みんなで知恵を出し合って解決する事もあります。
今後の目標を教えて下さい。
中村:なんでもできるエンジニアが目標です。これを作りたいと言われたら、すべて応えられるようになりたいですね。そうなる為に日頃から幅広い知識を身に付けていき、色々な物を作り、出来る事の範囲を広げていきたいと思っています!
学生へ向けたメッセージをお願いします。
中村:就職活動中は大企業に目を向けてしまいがちですが、地元にもたくさんの魅力的な企業がある事など知ることが大切だと思います。小さな会社でも中身を見ると良い所は沢山あります。長府工産だと、雰囲気が良い点や自社開発の商品がある点が良いと思いますね。沢山の会社を見る事が大事だと思います。



インターンシップ

受付終了営業インターンシップ(3日間)

実施内容

【商談ロープレでコミュニケーション能力を磨くインターンシップ】
多種多様な商材を全国にある販売店へ提案を行っている営業部の仕事の内の『商談ロールプレイング』を体験していただく3日間のインターンシップです。

開催日時
02/17(月)09:00 〜 02/19(水)18:00
開催場所
山口県下関市長府東侍町1-5
最寄り駅
JR山陽本線 長府駅
対象者

2021年3月卒業見込者(学部学科は問いません)

募集人数
5名
交通費
支給
持参物

筆記用部

服 装

スーツ

応募期日
02/07(金)23:59
備 考

昼食は当社で準備いたします。

受付終了営業インターンシップ(1日間)

実施内容

【商談ロープレでコミュニケーション能力を磨くインターンシップ】
多種多様な商材を全国にある販売店へ提案を行っている営業部の仕事の内の『商談ロールプレイング』を体験していただく1日間のインターンシップです。

開催日時
02/20(木)10:00 〜 02/20(木)17:00
開催場所
山口県下関市長府東侍町1-5
最寄り駅
JR山陽本線 長府駅
対象者

2021年3月卒業見込者(学部学科は問いません)

募集人数
5名
交通費
支給
持参物

筆記用具

服 装

スーツ

応募期日
02/07(金)23:59
備 考

日程はご希望の日を伺って調整も可能です。
昼食は当社で準備いたします。

インターンシップに申し込む

企業説明会

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採 用 情 報

募集要項

①営業職

仕事内容

当社の商品である給湯器関連、オール電化商材、太陽光発電システム等住宅設備機器は全国に存在する販売店を介してユーザーに提供されています。
その販売店に向けて、販売ノウハウ、キャンペーンなどの企画、技術的なサポート等の様々な支援活動を行っていただきます。

就業場所

〒752-0977 山口県下関市長府東侍町1-5(最寄り駅:山陽本線 長府駅)

雇用形態
正社員
給与

■大  卒:264,550円
■大学院卒:271,950円

モデル給与

【大  卒】基本給195,000円+職能手当11,250円+営業手当10,000円+時間外勤務手当48,300円

【大学院卒】基本給201,000円+職能手当11,250円+営業手当10,000円+時間外勤務手当49,700円

※時間外手当は残業の有無に関係なくみなしで1.5時間/1日分を支給します

賞与
年3回(7月、12月、3月)
年間休日
126日
対象となる学科・専攻

不問

学歴
第二新卒・大学院卒(理系)・大学院卒(文系)・大学卒(理系)・大学卒(文系)
免許・資格
普通自動車運転免許(AT限定可)
就業時間

08:45~18:00

休憩時間

75分

時間外

月平均:26時間

就業日
月~金曜日
休日・休暇

土日祝、年末年始

諸手当

昇給あり(毎年4月)
通勤手当あり(※会社規定による)
退職金制度あり(勤続1年以上)
住宅手当あり
営業手当あり(10,000円/月)
役職手当あり
その他手当あり(出張手当、宿泊手当、社員持株制度、リフレッシュ休暇、会社契約のスポーツクラブ利用可など)

加入保険等
雇用保険、社会保険、健康保険、労災保険、財形、厚生年金保険、確定給付企業年金、厚生年金基金
マイカー通勤
特記事項

・住宅手当か通勤手当はどちらかの支給となります(会社規定による)。
・健康面に関する費用補助制度があります。(人間ドック費用補助、がん保険加入(全額会社負担)等)
・年1度の社員旅行があります。
・入社から約6ヶ月間、営業活動に必要な知識を習得していただく新入社員研修を行います。

②開発職

仕事内容

給湯器、太陽熱温水器等、当社で製造する様々な製品の企画開発を行います。
市場の声に基づいた既存製品の改良や新規製品の企画など「新しいもの」を生み出していくために幅広い技術業務に取り組める環境です。

就業場所

〒752-0977 山口県下関市長府東侍町1-5(最寄り駅:山陽本線 長府駅)

雇用形態
正社員
給与

■大  卒:206,250円
■大学院卒:212,250円

モデル給与

【大  卒】 基本給195,000円+職能手当11,250円

【大学院卒】 基本給201,000円+職能手当11,250円

賞与
年3回(7月、12月、3月)
年間休日
126日
対象となる学科・専攻

電気工学、エレクトロニクス、制御工学、機械工学などを学ばれている方

学歴
第二新卒・大学院卒(理系)・大学卒(理系)
免許・資格
普通自動車運転免許(AT限定可)
就業時間

08:00~17:05

休憩時間

65分

時間外

月平均:26時間

就業日
月~金曜日
休日・休暇

土日祝、年末年始

諸手当

昇給あり(毎年4月)
通勤手当あり(※会社規定による)
退職金制度あり(勤続1年以上)
住宅手当あり
役職手当あり
その他手当あり(出張手当、宿泊手当、社員持株制度、リフレッシュ休暇、会社契約のスポーツクラブ利用可など)

加入保険等
雇用保険、社会保険、健康保険、労災保険、財形、厚生年金保険、確定給付企業年金、厚生年金基金
マイカー通勤
特記事項

・住宅手当か通勤手当はどちらかの支給となります(会社規定による)。
・健康面に関する費用補助制度があります。(人間ドック費用補助、がん保険加入(全額会社負担)等)
・年1度の社員旅行があります。
・入社から約6ヶ月間新入社員研修を行い、その後OJTへ移ります。

選考フロー

会社説明会
  ↓
書類選考
  ↓
面接・筆記試験

入社後の流れ

10月~12月内定式→内定者研修→4月1日入社→第1週目の全社会議にて新入社員の紹介

  • 企業紹介
  • 先輩社員
  • インターン
  • 企業説明会
  • 採用情報

企 業 情 報

長府工産 株式会社

事業内容

石油瞬間給湯機、太陽熱温水器、床暖房システム、焼却用風呂釜、ボイラー関連部品などの製造・販売、太陽光発電システム、オール電化製品、各種住宅設備機器の販売 

設立
1980年6月1日
資本金
3億円
代表者
代表取締役 伊奈 紀道
本社
山口県下関市長府東侍町1-5
従業員数
189人
売上高
209億9,800万円(2019年3月期)
採用予定人数

5名

採用実績のある学校

山口大学、北九州市立大学、広島工業大学

過去3年の
新卒採用実績

■2019年:6名
■2018年:3名
■2017年:2名

コーポレートサイト
https://chofukosan.com/
採用担当
末廣 由香理
代表連絡先
083-245-5441

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